該給多少?薪酬大事可別「憑印象」

薪酬是多數公司最顯著的管銷費用之一,但許多公司卻仍用「憑印象」的方式決定薪酬,沒有將薪酬資源好好運用。企業感嘆招不到需要的人才,員工覺得才幹被低估、貢獻沒有被適當獎勵,往往都與此有關。其實,公司可以透過「薪酬健檢」,以全面、科學、系統化的方法檢視現狀,讓整體薪酬資源發揮最大效益,讓每一塊錢花在刀口上,創造高CP值。

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